在企業(yè)里有兩種人，一種是對工資福利很敏感，斤斤計較眼前的得失，經(jīng)常抱怨公司的政策不合理，老板太摳門(mén)，在這種心態(tài)的支配下，他們的工作自然是應付差事，談不上什么品質(zhì)和質(zhì)量，盡管計較了一輩子，到頭來(lái)還是在低工資的層次上打工。
也有一種人，同樣的環(huán)境和工資待遇，他們似乎不太在乎，干起工作來(lái)還是勁頭十足，有時(shí)還專(zhuān)挑別人不想干的棘手的事去做。人家問(wèn)他：“才給了你那么點(diǎn)工資，你犯得著(zhù)那樣拼命嗎？”他們會(huì )說(shuō)：“那有什么，我不干活怎么能知道我的本事有多大？我不干一些困難的事，怎么能見(jiàn)大世面？”最后，這些不計較薪酬的人卻得到了令人羨慕的薪酬和待遇。
　　斤斤計較的人最終一無(wú)所獲或者所獲甚少，而豁達大度、不計較的人不僅獲得了豐厚的收入和回報，也獲得了令人尊敬的榮譽(yù)。其根本的原因是前者計較了眼前的小利卻失去了一生發(fā)展與成長(cháng)的“大利”，后者付出的可能就是多干一點(diǎn)，多辛苦一點(diǎn)，他們卻礪練了自己技能和功夫，擁有了一個(gè)富足而又有尊嚴的職業(yè)人生。
　　在職業(yè)生涯理論中，對于薪酬有“外酬”和“內酬”之說(shuō)，也就是“內收入”與“外收入”。所謂“外酬”指的是企業(yè)給你發(fā)的工資、獎金、補貼、福利等，以及企業(yè)現在給你確定的崗位和職務(wù)，而“內酬”則指的是員工在工作過(guò)程中獲得的培訓機會(huì )、成長(cháng)的空間、職業(yè)資歷、技能水平的提高等。相應的，一個(gè)員工的職業(yè)業(yè)生涯也就有了“外生涯”與“內生涯”之分，“外生涯”表示你現在的薪水與職務(wù)水平等，“內生涯”表示你現在的知識、能力和發(fā)展潛力等，是你現在所擁有的職業(yè)水平。
　　由此，我們不難理解，薪酬是大于薪水的，衡量收入的高低不僅要看“外酬”、“外收入”薪水的高低，更要看“內酬”、“內收入”的多少。有一次培訓中，一位員工私下問(wèn)我：“宋老師，我同學(xué)所在的那家企業(yè)的工資比我所在的企業(yè)高，他們那里正好需要人，同學(xué)問(wèn)我過(guò)不過(guò)去。我在猶豫，您說(shuō)我該不該過(guò)去？”我問(wèn)：“高多少？”他說(shuō)：“將近1000塊。”我并沒(méi)有直接回答他的問(wèn)題，就給他講了“內收入”與“外收入”的問(wèn)題。過(guò)了一段時(shí)間，我再一次去這家企業(yè)上課又見(jiàn)他了，說(shuō)明他做出了自己的選擇。
　　由此，我們還不難理解，在職業(yè)生涯過(guò)程中，關(guān)注薪酬、待遇是應該的，也是必須的。但是，薪酬、待遇、職位之類(lèi)的東西只是屬于外職業(yè)生涯，外職業(yè)生涯的因素通常由別人決定、給予的，也容易被別人否定和剝奪。企業(yè)今天能給你加薪，明天也可能給你降薪，今天給你升職，明天也可能會(huì )降你的職、免你的職。而知識、能力、技能、素養、態(tài)度這些“內收入”，則主要靠借助企業(yè)的平臺，自己持續努力地學(xué)習、探索和積累獲得，這些并不會(huì )隨外職業(yè)生涯因素的改變而喪失。
　　可見(jiàn)，“內生涯”是根本，“外生涯”是表象，“內生涯”是原因，“外生涯”是結果，“內生涯”決定“外生涯”，“內收入”決定“外收入”。所以，我們應該眼睛向內，注重提高自己的職業(yè)技能，這樣才能在職業(yè)競爭中無(wú)往而不勝。