喬布斯說(shuō)：這三句話(huà)影響了他一生！

十 年前喬布斯在斯坦福大學(xué)畢業(yè)典禮上的演講?；仡^看，正是這些經(jīng)歷，培育了喬布斯獨有的特質(zhì)，讓他變得與眾不同。還有蘋(píng)果。 以下為演講全文： 很榮幸能和你們，來(lái)自世界最好大學(xué)之一的畢業(yè)生們，一塊兒參加畢業(yè)典。老實(shí)說(shuō)，我大學(xué)沒(méi)有畢業(yè)，而今天恐怕是我

2015/08/18查看詳情

你不“分享”，他不“分擔”

要想讓公司高管留下來(lái)為你老板分擔責任、分擔風(fēng)險，你首先得讓他們感覺(jué)爽。而讓他們爽的最佳途徑，莫過(guò)于與他們分享財富、分享權力。倒過(guò)來(lái)說(shuō)，你若不想與他分享，就別指望他與你分擔。 作為企業(yè)家的球童、陪練，我的一個(gè)重要職能，是充當垃圾桶：讓老板把累

2015/08/17查看詳情

人力資源沒(méi)有捷徑！加油！

2015 年的進(jìn)度條已過(guò)一半。這段時(shí)間過(guò)得異常辛苦，從 6 月中旬上班到今天，近一個(gè)月，一日無(wú)休，關(guān)鍵性的崗位招聘和幾個(gè)大型 培訓 項目擱在身上，就差壓倒駱駝的最后一棵稻草了。 有次參加培訓，聽(tīng)某 HR 總監說(shuō)：我每天中午 12 ： 30-13 ： 00 ，給部門(mén)員工

2015/08/17查看詳情

李彥宏948億身家背后，必須感謝這個(gè)人！

在福布斯公布的 2015 年華人富豪榜中，李彥宏以身家 153 億美金（約合 948 億人民幣）位居第 8 名，然而在他成功的背后，有一個(gè)人曾與他共同決定創(chuàng )業(yè)，共同尋求 VC 融資，共同幫助百度成長(cháng)，他就是徐勇！ 1982 年，徐勇與李彥宏同為北京大學(xué)學(xué)生，就讀北京大

2015/08/14查看詳情

15個(gè)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)暴增的制勝策略！總有一招適合你……

策略 1 ：感性的表達說(shuō)服力 在推銷(xiāo)商談中，頂級銷(xiāo)售員敢于釋放自己的情感，其說(shuō)服力達到了一個(gè)很高的水平；而失敗的銷(xiāo)售員缺乏情感表達能力。 策略 2 ：沉著(zhù)冷靜占領(lǐng)先機 頂級銷(xiāo)售員處于逆境時(shí)（比如受到顧客異議或是對價(jià)格存有異議時(shí)），由于本身的自信心與

2015/08/14查看詳情

他從兩歲開(kāi)始學(xué)投資經(jīng)商，直至成為首富！

1902年，一個(gè)叫朱立安的黎巴嫩青年，穿越大西洋來(lái)到墨西哥城，以經(jīng)營(yíng)干貨店謀生。到1940年他已是富商了，還有5了個(gè)孩子。遺憾的是，前面的4個(gè)孩子，都對賺錢(qián)不開(kāi)竅。具體表現為：首先這4個(gè)孩子最不愿意去自家的干貨商店幫助老爸干活；其次他們的兜里始終是空

2015/08/13查看詳情

銷(xiāo)售就像婚姻，不要一成交就不再向對方表達愛(ài)意……

喬 吉拉德早已譽(yù)滿(mǎn)全球：在 15 年的汽車(chē)推銷(xiāo)生涯中，一共賣(mài)出 13001 輛汽車(chē)，平均每天賣(mài)出 6 輛；連續 12 年榮登世界吉尼斯汽車(chē)銷(xiāo)售第一的寶座，獲得 世界上最偉大推銷(xiāo)員 的稱(chēng)號，也是迄今惟一榮登汽車(chē)名人堂的銷(xiāo)售員； 49 歲退休，之后主要從事寫(xiě)作和演講，

2015/08/13查看詳情

讓團隊更高效四戰術(shù)

高效領(lǐng)導的共同特征 大量科學(xué)證據表明關(guān)鍵決定因素在于心理尤其是領(lǐng)導激勵信任、做出有能力的決策和創(chuàng )造高績(jì)效文化的能力，高績(jì)效的文化使得團隊成員個(gè)人自私的日程讓步于團隊目標，以便每個(gè)人成為同一有機組織中不同的元件發(fā)揮作用。正如文思倫巴蒂的名言：

2015/08/11查看詳情

如何提高企業(yè)的執行力

人們總是樂(lè )于探討這樣一個(gè)問(wèn)題：一個(gè)企業(yè)如何才能獲得成功，顯而易見(jiàn)，這并沒(méi)有正確的或標準的答案，如果非要確定一個(gè)較為準確的說(shuō)法，那便是 執行力 ，正如世界著(zhù)名 企業(yè)管理 學(xué)大師在《執行力》一書(shū)中所言：?jiǎn)T工沒(méi)有執行力，企業(yè)哪有競爭力。 那么何謂執行

2015/08/11查看詳情

研究這3個(gè)人，你就能打敗你的競爭對手！

因企業(yè)是一個(gè)利益組織，任何一個(gè)團體都會(huì )涉及競爭這個(gè)話(huà)題。在競爭的過(guò)程中，企業(yè)的目標就是要在市場(chǎng)上取得絕對的主動(dòng)和優(yōu)勢。這就是競爭的本質(zhì)。 那么我們需找到什么樣合適的策略才能打敗競爭對手呢？因為有什么樣的人，才有什么樣的企業(yè)，才有什么樣的戰略

2015/08/10查看詳情

“微時(shí)代”和“微招商”，不服不行！

微時(shí)代 的到來(lái)，給人才招聘帶來(lái)便利?，F在，很多企業(yè)在招聘方面更多地會(huì )啟用微招聘渠道，例如 QQ 群、移動(dòng)終端上的微博、微信等社交平臺工具進(jìn)行人才的篩

2015/08/10查看詳情

如何把沙子賣(mài)給阿拉伯人？

大部分人知道阿拉伯有大片的沙子，卻少有人知道那沒(méi)有好的沙子；和尚沒(méi)有頭發(fā)是常識，可幾乎沒(méi)人想到古寺里香客有頭發(fā)。更新自己的思想，善于發(fā)現與思考，就能發(fā)現平常人所忽視的機遇，把自己的沙子賣(mài)出去。 把冰箱賣(mài)給愛(ài)斯基摩人 曾經(jīng)有一位叫沃特森的人。

2015/08/07查看詳情

十個(gè)經(jīng)典的營(yíng)銷(xiāo)寓言

一個(gè)企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)團隊有不同才能的人，他們都有為企業(yè)奉賢的精神，但是如果企業(yè)沒(méi)有將他們的才能用到一處，使企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)力量形成合力，那么，最后埋怨誰(shuí)都是無(wú)濟于事的。 營(yíng)銷(xiāo)錦囊寓言系列一：兩個(gè)推銷(xiāo)員 這是營(yíng)銷(xiāo)界盡人皆知的一個(gè)寓言故事： 兩家鞋業(yè)制造公司

2015/08/07查看詳情

人力資源業(yè)務(wù)管理必須知道的10法則

有些 企業(yè)管理 法則看似簡(jiǎn)單平常，往往易被忽視，但它們確是企業(yè)提高凝聚力、拓展商機、增加效益的法寶。 一、素養 藍斯登原則：在你往上爬的時(shí)候，一定要保持梯子的整潔，否則你下來(lái)時(shí)可能會(huì )滑倒。 提出者：美國管理學(xué)家藍斯登。 點(diǎn)評：進(jìn)退有度，才不至進(jìn)

2015/08/07查看詳情

從人事專(zhuān)員到人事總監8條點(diǎn)評

作者作為 人力資源管理 從業(yè)者，在公司的最近 3 年中獲得了 7 次加薪，職位從員工做到了總監，是所在公司員工中晉升最快的人之一。 可以肯定的是，看到文章的各位中更加優(yōu)秀的大有人在，卻因為沒(méi)有合適的時(shí)機，或者對未來(lái)沒(méi)有形成清晰的認知而延誤的成長(cháng)。下

2015/08/07查看詳情