2016年煙草行業(yè)經(jīng)濟關(guān)鍵詞

編者按 2016年，面對前所未有的嚴峻形勢，行業(yè)上下堅持穩中求進(jìn)工作總基調，適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，貫徹新發(fā)展理念，堅定信心，奮發(fā)有為，完成了煙葉生產(chǎn)的調控任務(wù)、完成了卷煙社會(huì )庫存的調控任務(wù)、完成了上繳財政的特殊任務(wù)，保持了工商稅利總額、上繳財政總

2017/01/11查看詳情

年終沖銷(xiāo)量，瑞信來(lái)幫忙

12月，鄭州瑞信應邀為陜西某煙草公司開(kāi)展為期5天的培訓，本次培訓由鄭州瑞信資深培訓師陳老師主講授課，培訓內容除了圍繞品牌文化、銷(xiāo)售技巧等，還專(zhuān)門(mén)為營(yíng)銷(xiāo)人員對市場(chǎng)化取向改革進(jìn)行了解讀。 培訓中，陳老師摒棄傳統培訓的理論和純粹文化的灌輸，將品牌文

2017/01/13查看詳情

完善績(jì)效考核民主程序 減少勞動(dòng)爭議糾紛

績(jì)效考核是企業(yè)績(jì)效管理中的一個(gè)重要環(huán)節，同時(shí)也在人力資源管理中處于核心地位。有效的績(jì)效考核，不僅會(huì )對企業(yè)業(yè)績(jì)的提升起到良好的促進(jìn)作用，同時(shí)也能有效地提高每個(gè)員工的工作積極性。那么績(jì)效考核誰(shuí)說(shuō)了算，員工不認可怎么辦？用人部門(mén)基于考核會(huì )提出什

2016/10/09查看詳情

團隊業(yè)績(jì)常見(jiàn)四大死穴 看看怎么破

團隊不能快速地接納變革，不能靈活變通地調整既定戰略，更不會(huì )引領(lǐng)變革、通過(guò)創(chuàng )新使部門(mén)的業(yè)績(jì)再上層樓。 沒(méi)高度： 只壯陽(yáng)，欠滋陰：一味地高速發(fā)展，并沒(méi)有塑造發(fā)展的根基；讓茁壯成長(cháng)的少年吃人參、扎嗎啡，以百米沖刺的速度跑馬拉松，無(wú)異于自取滅亡； 有

2016/10/09查看詳情

9月份某中煙北京銷(xiāo)區營(yíng)銷(xiāo)人員培訓圓滿(mǎn)結束

2016年9月，應某中煙北京銷(xiāo)區要求，鄭州瑞信特約講師晉老師前往銷(xiāo)區開(kāi)展培訓，晉老師從某中煙的品牌文化、陳列技巧、終端溝通技巧等方面上了生動(dòng)一課。培訓受到了學(xué)員的一致好評。也受到了商業(yè)領(lǐng)導的高度肯定。表示以后會(huì )多展開(kāi)類(lèi)似活動(dòng)。

2016/09/30查看詳情

河南某農商銀行平臺話(huà)術(shù)推廣圓滿(mǎn)結束

2016年8月，河南某農商行平臺話(huà)術(shù)推廣如期進(jìn)行，鄭州瑞信培訓機構特約講師趙老師應邀前往培訓，趙老師風(fēng)趣的語(yǔ)言、專(zhuān)業(yè)的知識以及經(jīng)典的案例，為學(xué)員上了生動(dòng)一課。此次培訓受到學(xué)員及領(lǐng)導的一致肯定，收貨頗多。

2016/09/02查看詳情

品牌的背后是大寫(xiě)的“人”

品牌競爭是當前全球經(jīng)濟競爭的主戰場(chǎng)，而品牌的魅力源自鮮明的品牌個(gè)性，品牌個(gè)性又源自卓越的團隊，卓越團隊出自于企業(yè)家的境界和修為。因此偉大品牌的背后，是一群兼具理想情懷與行動(dòng)力的創(chuàng )業(yè)者，他們的人生目標、自我認知、對金錢(qián)的態(tài)度、對事業(yè)的定力和

2016/09/02查看詳情

勞動(dòng)法管理下的績(jì)效考核 末位不等于不勝任工作

企業(yè)的人力資源管理一方面要考慮如何提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，另一方面也要符合法律法規的要求。那么，當下較流行的末位淘汰制是否符合法律法規要求？為此，2016年8月24日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)特邀道源律師事務(wù)所主任賈富春律師，主講建筑行業(yè)2016年勞動(dòng)關(guān)系管理

2016/09/02查看詳情

如何抓住企業(yè)柔性管理的魂？

柔性管理，是現代企業(yè)和企業(yè)家必須要面對的問(wèn)題。 柔性管理從本質(zhì)上說(shuō)是一種對穩定和變化進(jìn)行管理的新方略。柔性管理理念的確立，以思維方式從線(xiàn)性到非線(xiàn)性的轉變?yōu)榍疤?。線(xiàn)性思維的特征是歷時(shí)性，而非線(xiàn)性思維的特征是共時(shí)性，也就是同步轉型。從表面混沌的

2016/08/18查看詳情

2016年最值得關(guān)注的5大營(yíng)銷(xiāo)思維變革

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，營(yíng)銷(xiāo)正在經(jīng)歷快速的技術(shù)變革和思維碰撞，營(yíng)銷(xiāo)方式正在走向融合，營(yíng)銷(xiāo)業(yè)界變化日新月異，對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)者自身素質(zhì)和能力提出了更高要求和考驗。以下全球領(lǐng)先的智能化營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)商Webpower分享的5個(gè)最前沿的營(yíng)銷(xiāo)思維，將為你提供清晰的脈絡(luò )，及時(shí)掌

2016/08/18查看詳情

對你工作有幫助的11條“潛規則” 你知道幾個(gè)？

多數人做著(zhù)還行的工作，但其他人在工作這件事上達到的高度則完全不同： 他們三十出頭，做著(zhù)總經(jīng)理級別的工作，每天早上從床上一躍而起，對新的一天充滿(mǎn)興奮； 他們的工作能影響到成千上萬(wàn)人。下面這些道理大多數人不懂，但是他們懂。 1、崗位可以協(xié)商 我永遠

2016/08/17查看詳情

哈爾濱煙草公司客戶(hù)經(jīng)理培訓圓滿(mǎn)結束

2016年7月，瑞信培訓機構應邀為黑龍江哈爾濱煙草做了為期三天的客戶(hù)經(jīng)理培訓，此次培訓由瑞信培訓機構陳老師主講。陳老師依靠豐富的實(shí)戰經(jīng)驗，從案例分析、研討互動(dòng)、角色扮演等方面，為學(xué)員上了生動(dòng)的一課。使學(xué)員深刻認識到愛(ài)崗奉獻，新形勢下如何更好的開(kāi)

2016/07/14查看詳情

品牌應該研究客戶(hù)習慣，而非客戶(hù)行為

我們在苦思冥想設法研究消費者的行為方式以及消費者反應，但這種方法是否錯得離譜呢？我們對消費者進(jìn)行調研，設定一個(gè)個(gè)消費者案例標本，費盡心力。事實(shí)上，我們應該做的是研究我們客戶(hù)的消費習慣，開(kāi)發(fā)相應的產(chǎn)品和服務(wù)，以便迎合人們的行為習慣。 畢竟，習

2016/07/14查看詳情

遵守過(guò)程細節把握的管理本質(zhì)

在《極簡(jiǎn)管理：中國式管理操作系統》一書(shū)，對管理的本質(zhì)有一個(gè)定義：變無(wú)把握為有把握，管理就是要提升把握能力，而要提升把握能力，就要抓管理的細節，一個(gè)制度如果不注意細節的制定，這個(gè)制度基本就是沒(méi)用的。 我以前給企業(yè)員工上課，進(jìn)行制度考試，我說(shuō)：

2016/07/14查看詳情

2016，最值得市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員關(guān)注的數字營(yíng)銷(xiāo)策略

2016年是全球范圍內數字化轉型的第二年。Forrester在《2016：決定客戶(hù)時(shí)代成敗的十大關(guān)鍵成功因素》報告中指出，2016年數字化轉型的領(lǐng)先者和跟隨者之間的差距會(huì )進(jìn)一步拉大。領(lǐng)先者會(huì )逐漸完成以用戶(hù)為中心的商業(yè)運作模式的轉型，而落后的公司和品牌將繼續忙于

2016/07/14查看詳情