激勵員工的方式很多，最簡(jiǎn)單有效的是調整工位

為提升員工表現，雇主總會(huì )嘗試各種方法，從獎金、激勵到培訓，不一而足。這些傳統方法的確能幫助員工提升技能、豐富經(jīng)驗。但我們發(fā)現，還有一種提升效率的方法，極其簡(jiǎn)便易行，而且成本低、見(jiàn)效快： 調整辦公室的工位 。 我們進(jìn)行的一項研究表明：?jiǎn)T工的工作

2017/03/13查看詳情

一個(gè)員工離職后留下的坑，并不是再找一個(gè)人填上就萬(wàn)事大吉了

一個(gè)員工離職后留下的坑，并不是再找一個(gè)人填上就萬(wàn)事大吉了。 一般來(lái)說(shuō)，核心人才的流失，至少有1-2個(gè)月的招聘期、3個(gè)月的適應期，6個(gè)月的融入期； 此外，還有相當于4個(gè)月工資的招聘費用，超過(guò)40%的失敗率。 員工離職后，從找新人到新人順利上手，光是替換

2017/03/10查看詳情

19秒內，你能獲得消費者的心嗎？

近期，筆者讀到一份南澳大學(xué)營(yíng)銷(xiāo)研究中心的報告，里面寫(xiě)著(zhù)購物只是分秒鐘的事兒，無(wú)論線(xiàn)下線(xiàn)上。為此我再次想起，如今有許多市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員，高估了在消費者心中的重要性。 他們其實(shí)沒(méi)有那么在意 當然，總有一小部分消費者和一部分商品與品牌成功完成良性互動(dòng)

2017/03/08查看詳情

5個(gè)思考，幫你更好地理解商業(yè)

一個(gè)人應該如何更好的理解商業(yè)？ 我一直想要回答這個(gè)基本問(wèn)題。我們生活在一個(gè)商業(yè)社會(huì )里，絕大部分人都在一家商業(yè)公司工作，所以這個(gè)問(wèn)題很重要，且有很大的現實(shí)意義。 商學(xué)院的教育應該回答這個(gè)問(wèn)題，但好像它們沒(méi)有一個(gè)好答案。 而閱讀下面這類(lèi)商業(yè)分析文

2017/03/06查看詳情

營(yíng)銷(xiāo)的四大內耗難題，你也一定有痛感！

近年來(lái)，宏觀(guān)經(jīng)濟形勢與市場(chǎng)背景都在持續、深刻地發(fā)生變化。 過(guò)去一招鮮，吃遍天的營(yíng)銷(xiāo)時(shí)代，已經(jīng)結束。唯有抓住營(yíng)銷(xiāo)的根本，也就是從營(yíng)銷(xiāo)組織上發(fā)力，方可較為從容地面對未來(lái)變化多端的外部環(huán)境。 因此，建立一個(gè)高效的有機性營(yíng)銷(xiāo)組織和一套規范、科學(xué)的現

2017/03/03查看詳情

有一種實(shí)力叫察言觀(guān)色

讀懂對方感受的秘訣：要特別關(guān)注對方無(wú)意間流露的微表情人們情緒激烈時(shí)，臉上常會(huì )有這類(lèi)表情一閃而過(guò)。如果你留心察看，它們就提供了一扇窗口，能讓你看清談判對手的感受。 我們大多數人都以為，自己是理性的決策者，但研究證據卻充分表明，情緒在談判中所起

2017/03/01查看詳情

關(guān)注這4個(gè)因素，讓組織內部保持激情

激發(fā)管理層和員工的激情是很難的事情。 一個(gè)組織能夠保持持續的活力，就需要不斷進(jìn)行組織變革。 我認為華為的最強之處在于自我驅動(dòng)的力量，這種力量推動(dòng)華為不斷進(jìn)行組織變革。以華為為例，我們探究一下，哪些因素決定企業(yè)能否持續保持活力。 一 有沒(méi)有很強

2017/02/28查看詳情

一家偉大公司，其實(shí)只需要55個(gè)人！

現代社會(huì )，互聯(lián)網(wǎng)基本打通了以往最有價(jià)值的信息的鴻溝，并在理論上實(shí)現了人人平等。企業(yè)的實(shí)力并不體現在人多，而是體現在是否樹(shù)立了正確的價(jià)值觀(guān)，切實(shí)可行的目標，以及是否聚集起一群肩負使命感的員工，如果組織起來(lái)這樣的人，成就一番偉業(yè)，55個(gè)人都算多

2017/02/23查看詳情

轉型深水區：慢下來(lái)，方得始終

中國作為全球第二大經(jīng)濟體，經(jīng)過(guò)了30多年的改革開(kāi)放，一路高歌，取得了很大的成就，但也沉淀了很多問(wèn)題。 人心在這樣的環(huán)境中也變得越來(lái)越浮躁和扭曲。中國說(shuō)要轉型，無(wú)論是產(chǎn)業(yè)結構調整、經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變，還是營(yíng)銷(xiāo)模式的變革，它的根本都離不開(kāi)人，人是

2017/02/22查看詳情

2017，互聯(lián)網(wǎng)思維五大關(guān)鍵詞

縱觀(guān)2016年的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟歷程，我們可以看到，浮躁與零和式競爭越來(lái)越少，而合作和理性越來(lái)越多。對2017年來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)思維與傳統商業(yè)理論的結合會(huì )更加緊密。大家會(huì )從高歌猛進(jìn)式的新概念鼓吹中再一次重新審視傳統定位與營(yíng)銷(xiāo)理論的重要性。商業(yè)的本質(zhì)并沒(méi)有發(fā)

2017/02/20查看詳情

也許你不知道，你的公司是被“管理”死的

去年12月份，朋友入職了一家融完A輪的公司。制度也比較健全，文化理念先進(jìn)，好多同事都是海歸，但年后回來(lái)就倒閉了。 我并不吃驚，舉個(gè)細節：在他們公司，公款報銷(xiāo)吃喝成了公開(kāi)的秘密，領(lǐng)導也知道，但解決方法就是無(wú)休止的開(kāi)會(huì )提醒。 所以，很多公司并非死在

2017/02/16查看詳情

瑞信師資精辟解讀煙草行業(yè)熱點(diǎn)

近日，鄭州瑞信董老師受邀為某煙草學(xué)員開(kāi)展了為期4天的培訓。培訓內容除了圍繞品牌文化、銷(xiāo)售技巧等，還專(zhuān)門(mén)針對當前行業(yè)熱點(diǎn)市場(chǎng)化取向改革進(jìn)行了全面深入的講解。董老師不僅從當前的行業(yè)形勢分析了市場(chǎng)化取向改革的由來(lái)，并且剖析了市場(chǎng)化取向改革的關(guān)鍵點(diǎn)

2017/01/13查看詳情

某煙草公司2016年度營(yíng)銷(xiāo)人員綜合素質(zhì)培訓會(huì )圓滿(mǎn)舉辦

2016年12月22號-23號，瑞信咨詢(xún)應某煙草公司邀請，開(kāi)展為期兩天的營(yíng)銷(xiāo)人員培訓班，此次培訓由瑞信咨詢(xún)馬老師主持。 馬老師結合自身豐富的行業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗，為營(yíng)銷(xiāo)人員講解了當前行業(yè)政策以及未來(lái)行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，為營(yíng)銷(xiāo)人員解析了當前環(huán)境下如何開(kāi)展終端建

2017/01/12查看詳情

某煙草公司市場(chǎng)化改革下的工業(yè)營(yíng)銷(xiāo)工作培訓圓滿(mǎn)結束

近期，鄭州瑞信受邀為某煙草公司開(kāi)展的市場(chǎng)化改革下的工業(yè)營(yíng)銷(xiāo)工作培訓圓滿(mǎn)結束。 本次培訓為期兩天，由瑞信資深培訓師晉老師主講，本次培訓旨在增強公司員工對市場(chǎng)化改革下工業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的新認識，進(jìn)而為公司創(chuàng )造新的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。在晉老師輕松愉悅的授課氛圍中，課

2017/01/12查看詳情

瑞信《精準管理》課程助推精準工作

2016年12月1-3日，瑞信咨詢(xún)應邀為黑龍江某市煙草公司管理層學(xué)員開(kāi)展為期三天的《精準管理》培訓，此次培訓由瑞信培訓師陳老師主持。本次培訓的主要目的是普及精準管理知識的重要性，讓員工了解精準、學(xué)好精準、用好精準，把精準管理思想和理念融入到正常生產(chǎn)

2017/01/13查看詳情