未來(lái)組織的八個(gè)生態(tài)性特征

作者： 彭劍鋒 盡管目前出現很多種對新型組織的概括，比如平臺化組織、網(wǎng)絡(luò )組織、蜂窩組織、混序組織、任務(wù)中心制組織、自組織，等等。其中，有的是從組織結構和形態(tài)的變化來(lái)稱(chēng)呼的，有的是從組織流程變化來(lái)定義的，還有的是從勞動(dòng)生產(chǎn)組織方式來(lái)概括的。 但

2017/07/10查看詳情

品牌宣講會(huì )順利舉辦

近日，由鄭州瑞信協(xié)辦的江西某煙草公司品牌宣講會(huì )成功舉行。瑞信方老師為學(xué)員們分析了煙草行業(yè)發(fā)展形勢及品牌發(fā)展歷程、歷史文化介紹，語(yǔ)言生動(dòng)有趣，內容精彩紛呈，受到一致好評。

2017/07/07查看詳情

從主管到高管，你缺的是這些

今天，無(wú)論是甄選正確的職能部門(mén)領(lǐng)導者，還是組織培養下一任領(lǐng)導者，都面臨著(zhù)越來(lái)越多的挑戰。究其原因，最主要的是：無(wú)論是財務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)、HR、IT、法務(wù)，抑或是供應鏈部門(mén)，職能部門(mén)的最高領(lǐng)導者的工作性質(zhì)和范圍都與其下屬存在明顯差異。 在評估下一任職能部

2017/07/07查看詳情

如果你對自己的戰略很有把握，那它可能有漏洞！

管理者都深知戰略的重要性；然而，戰略迫使他們面對難以捉摸的未來(lái)，這讓人恐懼。 更糟的是，選定某個(gè)戰略意味著(zhù)放棄其他可能性，而錯誤選擇可能毀掉他們的職業(yè)生涯。 面對戰略決策困局，出于避險本性，管理者往往依賴(lài)熟悉的工具，計算出企業(yè)發(fā)展方向。為提

2017/07/05查看詳情

湖北某煙草公司品牌推介會(huì )成功舉辦

近期 ， 由鄭州瑞信培訓機構承辦的 湖北 某煙草公司 品牌推介會(huì ) 成功舉辦。

2017/07/04查看詳情

“三面向，兩升級”營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)題培訓會(huì )

6月13-15日，鄭州瑞信馬老師為江蘇某煙草公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員及相關(guān)人員進(jìn)行了三面向，兩升級營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)題培訓會(huì )。

2017/07/04查看詳情

云南某煙草公司心態(tài)調整與壓力疏導培訓

云南某煙草公司心態(tài)調整與壓力疏導培訓 當前，卷煙銷(xiāo)售面臨著(zhù)高位增長(cháng)與發(fā)展環(huán)境的雙重挑戰、經(jīng)濟下行與結構提升的雙重壓力。作為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員，如何調整心態(tài)、面對壓力？鄭州瑞信馬老師通過(guò)進(jìn)行分小組游戲，分享生動(dòng)有趣的小故事等方法減輕大家工作當中的壓

2017/07/04查看詳情

要獲得成功，思維方式首先要正確

思維方式很重要，人要獲得成功，思維方式首先要正確，要不然再忙也是瞎忙。 1 夜市有兩個(gè)面線(xiàn)攤位。攤位相鄰、座位相同。一年后，甲賺錢(qián)買(mǎi)了房子，乙仍無(wú)力購屋。為何？原來(lái)，乙攤位生意雖好，但剛煮的面線(xiàn)很燙，顧客要15分鐘吃一碗。而甲攤位，把煮好的面線(xiàn)

2017/07/03查看詳情

成功，從來(lái)都沒(méi)有捷徑

我們生活的這個(gè)時(shí)代，越來(lái)越有意思。從表面上看，我們非常需要彎道超越，避開(kāi)一切笨拙的方法。于是很多人開(kāi)始像秦始皇求靈丹妙藥一樣，總想獲得一切成功的捷徑。 然而那些真正的聰明人，卻始終都在踏踏實(shí)實(shí)的下著(zhù)笨功夫！ 1 聰明的人都在下笨功夫 李嘉誠有個(gè)

2017/06/30查看詳情

湖南某市煙草《新品上市推廣》培訓課程

湖南某市煙草《新品上市推廣》培訓課程 2017年6月12-15日，鄭州瑞信陳老師受邀為湖南某市煙草公司進(jìn)行了《新品上市推廣》的主題培訓。此次培訓主要從終端陳列，客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)，溝通技巧這三方面介紹了新品上市之后的推廣營(yíng)銷(xiāo)工作。

2017/07/04查看詳情

培訓效果評估：柯氏四級評估

柯氏四級評估是目前培訓評估中最為成熟、最常用的方法之一，在培訓評估領(lǐng)域的地位不可撼動(dòng)。 1、含義： 評估學(xué)員的學(xué)習獲得程度。 2、評估時(shí)間： 當堂/培訓結束后。 3、評估形式、內容和方法： 通過(guò)書(shū)面考試、角色扮演、操作測試、寫(xiě)培訓心得等方法了解受訓

2017/06/28查看詳情

萬(wàn)科怎么培養人才？

人才是萬(wàn)科的資本，這是萬(wàn)科核心價(jià)值觀(guān)中的一句話(huà)，對優(yōu)秀人才的需求不會(huì )只是我們的一日之渴，它事關(guān)公司的長(cháng)遠戰略，百年基業(yè)。 王石在他的著(zhù)作《道路與夢(mèng)想》中曾這樣闡述人才的重要性。 那么，萬(wàn)科是怎樣培養人才呢？ 曾任萬(wàn)科人力資源部總經(jīng)理的楊彥 分

2017/06/26查看詳情

中國下一個(gè)十年的大趨勢

為什么今天我們要說(shuō)大趨勢？ 因為無(wú)論你身在何處，真正的大趨勢必將把地球上每一個(gè)人深卷其中，并重構大至國家、城市，小至企業(yè)、消費者之間一系列錯綜復雜的關(guān)系。面對未來(lái)，我們對大趨勢的判斷有如下十個(gè)。 以下為正文： FrostSullivan是一家做全球行業(yè)調

2017/06/23查看詳情

銷(xiāo)售員的6大心法

能力和經(jīng)驗是需要在工作中不斷總結和提煉而成的。 1、銷(xiāo)售的八個(gè)更重要 1 找到顧客重要，找準顧客更重要； 了解產(chǎn)品重要，了解需求更重要； 搞清價(jià)格重要，搞清價(jià)值更重要； 融入團隊重要，融入顧客更重要； 口勤腿勤重要，心勤腦勤更重要； 獲得認可重要，

2017/06/20查看詳情

運營(yíng)真的能讓產(chǎn)品起死回生！

人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，已經(jīng)很久沒(méi)人提起。 伴隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的興起，當年這句口號讓無(wú)數的人熱血沸騰；漫山遍野的青年，都高舉著(zhù)產(chǎn)品改變世界的鋤頭，在瘋狂地開(kāi)墾荒地。 六七年的創(chuàng )業(yè)大潮褪去，留下了滿(mǎn)街的創(chuàng )新，一地的產(chǎn)品。你每天刷著(zhù)朋友圈，坐著(zhù)滴滴順風(fēng)車(chē)上

2017/06/16查看詳情