比閉環(huán)思維更重要的是螺旋成長(cháng)

看了一篇文章《一個(gè)人是否靠譜，閉環(huán)很重要》，文中提到：閉環(huán)思維強調的是如果別人發(fā)起了一件事，你不管做得如何，都要最后閉環(huán)到這個(gè)發(fā)起者。 其中強調閉環(huán)思維強調的不僅僅是責任心，更強調團隊配合和人際敏感性。不僅僅是完成事情本身，更需要心里裝著(zhù)與

2018/01/24查看詳情

品牌打造七步法

社會(huì )生產(chǎn)規模逐漸擴大，企業(yè)的市場(chǎng)競爭也已經(jīng)從最初的面本競爭、技術(shù)競爭轉化成為品牌競爭。 一個(gè)優(yōu)勢的品牌可以提升企業(yè)的知名度，吸引客戶(hù)和供應商，降低市場(chǎng)成本并且在消費者腦海中形成深刻的印記，給企業(yè)帶來(lái)豐厚的利潤和無(wú)限的價(jià)值。那么，企業(yè)究竟該如

2018/01/23查看詳情

一招鮮：30分鐘，輕松掌握匯報和演講技能

想成為一名優(yōu)秀的職場(chǎng)人士，不可避免要掌握很多核心技能。比如： 在換崗位或工作時(shí)，哪怕對這個(gè)領(lǐng)域再不熟悉，都可以快速閱讀完大量的資料和書(shū)籍，短短3到5天，就能以一個(gè)業(yè)內人的身份開(kāi)始工作。 遇到工作難題時(shí)，哪怕別人再怎么抱怨多么難辦，都可以在最短

2018/01/19查看詳情

中小企業(yè)常犯的大企業(yè)毛病

◆ ◆ ◆ 小公司需要的是適合自己現階段發(fā)展所需的管理模式，而不是千篇一律照搬大企業(yè)的管理模式。 小公司雖小，但是麻雀雖小，五臟俱全，各種組織架構全有。而且，小公司很容易就犯大企業(yè)的毛病，這是一個(gè)非常普遍的現象！ 典型毛病之一：不賺錢(qián)的員工太多

2018/01/17查看詳情

“正念”可以幫助領(lǐng)導者在風(fēng)暴的中心保持冷靜

什么是正念 正念的概念起源于傳統佛教。作為一種強大的自我提升工具，其應用已經(jīng)發(fā)展了2500多年。研究表明，正念能給大腦帶來(lái)顯著(zhù)的變化： 讓人具有更靈活的認知能力， 更具創(chuàng )造力和創(chuàng )新能力， 獲得更高層次的幸福感， 有更好的情緒控制能力， 更能理解他人

2018/01/15查看詳情

華為眼中管理者的18種墮怠行為

華為成功的一個(gè)很重要的因素，就是始終警惕員工惰怠的蔓延和泛濫。 以下這篇文章是華為CEO徐直軍在2011年5月10日PSST體系干部大會(huì )上的講話(huà)，談的正是管理者的惰怠行為。 華為眼中管理者的18種墮怠行為： 01 安于現狀，不思進(jìn)取 安于現狀、不思進(jìn)取應該只適用

2018/01/12查看詳情

中層管理的4大要務(wù)，做不到就是失職！

消極的人把中層比作是夾心餅，被夾在上級、同事和下屬中間，里外不討好；積極的人把中層比作樹(shù)干，連接這企業(yè)的根、樹(shù)枝、樹(shù)葉，為企業(yè)的發(fā)展不斷的輸送的養料。 不同的思維，便有了中層干部?jì)?yōu)劣之分。而對于中層到底是做什么的，應該去做什么的深入研究，將

2018/01/10查看詳情

阿里、騰訊、京東的團隊如何遠離低效？

今天想跟大家談一下組織內部基層團隊認知升級的話(huà)題。 在組織內部有一部分員工，公司不出錢(qián) 培訓，他們?yōu)榱俗陨沓砷L(cháng)，不得不自己出錢(qián)學(xué)習，這就是基層團隊的現狀。 我在萬(wàn)達、京東、樂(lè )視很多企業(yè)工作過(guò)，我發(fā)現 組織內部的培訓費用，往往被 20%的少數人占用

2018/01/08查看詳情

方向只能大致正確，而組織必須充滿(mǎn)活力

作為一個(gè)專(zhuān)家，我有機會(huì )參加了最近的公司上海戰略會(huì )議。在會(huì )議的中段，任總提出公司發(fā)展的基本邏輯： 方向要大致正確，組織必須充滿(mǎn)活力 。 并要求把這段加入這次會(huì )議總結的主標題中。 當時(shí)，與會(huì )的一些領(lǐng)導還是有所爭議的，有的認為不能說(shuō)方向大致正確，有

2018/01/06查看詳情

“目標”能激發(fā)生命活力

上海交大原校長(cháng)范緒箕教授近日度過(guò)了他的百歲生日，他至今仍每天做實(shí)驗、寫(xiě)論文、指導博士研究生。 新的研究表明， 目標感很強，對健康有益，因為生活中是否有追求，這決定了一個(gè)人的心態(tài)，進(jìn)而決定其生理狀況。 英國科學(xué)家在40～90歲的人群里做了一個(gè)7年的

2018/01/04查看詳情

好領(lǐng)導的內心管理秘訣:“高級黑”

高級黑指的是那種很高級的黑，很有內涵，很豐滿(mǎn)的黑，而不是很淺薄，很單調的黑 - 01 - 領(lǐng)導者需要時(shí)間、修煉和修為 如何才能成為一個(gè)好的領(lǐng)導者？有沒(méi)有比較具體的方法，如何成為一個(gè)造就乘法游戲，同時(shí)又避免團隊成員成為負數的領(lǐng)導者呢？ 至于怎么才能做

2018/01/02查看詳情

品牌宣講會(huì )圓滿(mǎn)落幕

2017年12月上旬，鄭州瑞信馬老師受邀為某銷(xiāo)區進(jìn)行了以品牌宣講會(huì )為主題的培訓課程。馬老師擅長(cháng)通過(guò)分小組競賽、課堂情景模擬訓練，對使學(xué)員身臨其境，快速的學(xué)以致用，學(xué)員們積極參與并通過(guò)科學(xué)的團隊游戲把理論和實(shí)踐更好的融合。廣大學(xué)員對這期培訓班的內

2017/12/29查看詳情

品牌文化傳播培訓圓滿(mǎn)結束

2017年12月上旬，鄭州瑞信陳老師受邀為某銷(xiāo)區進(jìn)行了為期兩天的品牌文化傳播培訓。培訓班舉辦期間，學(xué)員始終未出現遲到、早退、曠課等不良現象，能夠按時(shí)上下課，全程認真學(xué)習，積極與老師進(jìn)行探討，整體培訓紀律良好。特別是在現在答疑的時(shí)候，每位參訓人員

2018/01/02查看詳情

如果你不想落后，就應該嘗試水平對比法

通過(guò)深入的思考、研究，集眾家之長(cháng)，開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新，實(shí)現產(chǎn)品性能的突破。如果你不想落后，就應該嘗試水平對比法。 水平對比法（Benchmarking）又稱(chēng)杠桿法，就是組織將自己的產(chǎn)品和服務(wù)的過(guò)程或性能與公認的領(lǐng)先對手進(jìn)行比較，以識別質(zhì)量改進(jìn)的機會(huì )的方法。水

2017/12/28查看詳情

國運即我運，中國未來(lái)30年國運與人生猜想

一 突然，中國人不一樣，不一樣了 大家有沒(méi)有一種感覺(jué)，似乎突然之間，作為一個(gè)中國人的感覺(jué)不一樣了。 戰狼2的56億票房，在刷新記錄的同時(shí)，也激發(fā)著(zhù)中國人滿(mǎn)滿(mǎn)的自豪和內心的感動(dòng)。那句這TM是以前聽(tīng)起來(lái)格外暢快。 上個(gè)月，中美首腦在故宮博物院喝茶，特朗

2017/12/27查看詳情